尊龙凯时 - 人生就是搏!

为培育一支行使公司赋予的传承文化、支撑业务、培养人才和创新尊龙凯时的使命，具有“江南味”的内训师团队，尊龙凯时学院制订了内训分阶段长期培养方案，以“星星之火，可以燎原”之势，来实现内训师团队的职业化和专业化，同时实现队伍尊龙凯时的正规化和科学化。

5月下旬，尊龙凯时2022年星火计划——《课程设计与开发》工作坊在总部学院培训教室如期启动，尊龙凯时学院院长助理、TTT与经验萃取认证讲师王玉梅担任主讲，来自安全尊龙凯时、造价尊龙凯时、设计尊龙凯时、报批报建、招采尊龙凯时和BIM尊龙凯时等6个专题组的38名内训师分别于线下线上完成了两天一晚的共创学习与成果输出。

1. 专业的台上呈现与表达技术

2. 生动化讲授方法

3. 多样化教学方法设计

4. 培训效果的评估与转化

王老师的工作坊 

整个工作坊贯穿即时学习——同步实践的模式，连开场和结尾部分都融入了转化的技术，直接将所学转化为收益与产出。

内训师感悟 

总结致辞 

学院副院长郑大为总结致辞

郑总指出，此次工作坊作为公司年度星火计划6个专题系列课程开发的重要一环，是对前一阶段各专家老师课程开发成果的一个检核，同时也为后面开展专题试磨课提供了基础。郑总全程跟进工作坊，对各位内训师的全情投入表示高度认可，同时，也对推进模块讲师在专项技能班的自我定位与成果输出提出了更高的要求。在工作坊结束后，郑总对专题技能班的培养目标、培养对象的职级匹配及课时规划等进行了各专题组的现场探讨，并最终确定一周后实战磨课安排，通过试听学员和学院反馈进行课程优化迭代，进而为基石各个专项技能班学员进行赋能。